Cuando Un Alma Se Despierta, el mundo entero se sacude un poco….
Porque una sola persona que despierta a la verdad, a los valores, a la belleza de vivir con propósito… es capaz de encender antorchas en la oscuridad de otros. Y esa luz se multiplica. No hay fuerza más contagiosa ni revolución más profunda que la de un ser humano que ha despertado.
LA INTELIGENCIA ARTIFICIAL no tiene valores: los humanos que la usan y crean deciden
Con la rápida evolución de la inteligencia artificial, surge una pregunta crucial: ¿cómo podemos asegurarnos de que las máquinas y los sistemas de IA respeten y reflejen nuestros valores más fundamentales?
LA IMPORTANCIA DE LA AUTENTICIDAD EN UN MUNDO DE APARIENCIAS
Ayer conversaba con un grupo de jóvenes sobre los desafíos que estaban viviendo en diferentes áreas de su vida y se sentían confundidos sobre cómo manejar la situación…
LA HABILIDAD QUE ENRIQUECE TUS RELACIONES
Existe una habilidad social que te ayuda a enriquecer tus relaciones: la curiosidad asertiva. La curiosidad asertiva es la capacidad de mostrar interés genuino por los demás, haciendo preguntas abiertas y respetuosas que invitan a la otra persona a compartir más sobre sí misma, sin parecer intrusivo o invasivo.
EL EGO NOS ENSEÑA A PONER LÍMITES
Esta semana me gustaría hablarles sobre el “ego”, porque quizás ustedes al igual que yo, piensan que el ego es una emoción, un sentimiento, pero no. El ego es más bien una estructura de personalidad que puede influir en nuestras emociones y sentimientos. El ego es la parte de nuestra psique que se relaciona con nuestra autoimagen, sentido de identidad y la necesidad de ser reconocidos y validados.
¿CÓMO DAR COMENTARIOS CONSTRUCTIVOS?
Es parte fundamental de nuestro día a día el tener que dar comentarios sobre diferentes situaciones con el personal. Lo importante es que logres una respuesta reflexiva al “feedback” duro y demostrar el resultado productivo del “feedback” honesto. Puede iniciar la sesión preguntando a su equipo cómo puede dirigirlos mejor…
VALORES CLAROS MEJORAN LA RETROALIMENTACIÓN
Los valores definidos de una organización pueden traducirse en comportamientos y habilidades que pueden modelarse, evaluarse y mejorarse. Sin el aspecto tangible de los comportamientos, los valores de las organizaciones corren el riesgo de ser demasiado nebulosos para ser aplicables. Se convierten en palabras sin sentido.
LOS VALORES COMO PILAR DE TU ORGANIZACIÓN
En primer lugar conocer los valores de una persona permite comprender mejor sus motivaciones y el razonamiento que subyace a sus decisiones. Este conocimiento refuerza los vínculos y la confianza entre los miembros del equipo.
VALORES: guía íntima, independientemente del entorno
Como líder, lo primero que tienes que hacer es tener claro tus propios valores, porque ellos serán tu guía a la hora de tomar decisiones difíciles, asumir riesgos y mostrar a tu equipo cómo afrontar la vulnerabilidad. Cuando elijas tus valores, piensa en lo que tu yo más íntimo considera más importante en la vida…
CONFIANZA FUNDAMENTADA = VALORES, CONOCIMIENTO DE TI MISMO Y CURIOSIDAD
Cuando los líderes se enfrentan a momentos vulnerables o decisiones difíciles, los que tienen claro quiénes son y de qué están hechos, dependen de su “confianza fundamentada”.