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julio 7, 2025
Manifiesto del Programador Ético
En un mundo donde cada línea de código impacta vidas, este manifiesto del programador ético nos recuerda que el código nunca es neutral y que programar con integridad es un deber.
La Tecnologia Es Poder, Y Todo Poder Exige Integridad
Imagina por un momento a tu editor parado frente a ti apurándote. Y tú tratando de inspirarte y describir de manera magistral la nota que estás redactando. El flujo de trabajo es intenso. “Deadline tras deadline”. Y sin embargo… ¿alguna vez te detienes a preguntarte
Cuando Un Alma Se Despierta, el mundo entero se sacude un poco….
Porque una sola persona que despierta a la verdad, a los valores, a la belleza de vivir con propósito… es capaz de encender antorchas en la oscuridad de otros. Y esa luz se multiplica. No hay fuerza más contagiosa ni revolución más profunda que la
LA INTELIGENCIA ARTIFICIAL no tiene valores: los humanos que la usan y crean deciden
Con la rápida evolución de la inteligencia artificial, surge una pregunta crucial: ¿cómo podemos asegurarnos de que las máquinas y los sistemas de IA respeten y reflejen nuestros valores más fundamentales?
LA IMPORTANCIA DE LA AUTENTICIDAD EN UN MUNDO DE APARIENCIAS
Ayer conversaba con un grupo de jóvenes sobre los desafíos que estaban viviendo en diferentes áreas de su vida y se sentían confundidos sobre cómo manejar la situación...
Existe una habilidad social que te ayuda a enriquecer tus relaciones: la curiosidad asertiva. La curiosidad asertiva es la capacidad de mostrar interés genuino por los demás, haciendo preguntas abiertas y respetuosas que invitan a la otra persona a compartir más sobre sí misma, sin
Esta semana me gustaría hablarles sobre el “ego”, porque quizás ustedes al igual que yo, piensan que el ego es una emoción, un sentimiento, pero no. El ego es más bien una estructura de personalidad que puede influir en nuestras emociones y sentimientos. El ego
Es parte fundamental de nuestro día a día el tener que dar comentarios sobre diferentes situaciones con el personal. Lo importante es que logres una respuesta reflexiva al “feedback” duro y demostrar el resultado productivo del “feedback” honesto. Puede iniciar la sesión preguntando a su
Los valores definidos de una organización pueden traducirse en comportamientos y habilidades que pueden modelarse, evaluarse y mejorarse. Sin el aspecto tangible de los comportamientos, los valores de las organizaciones corren el riesgo de ser demasiado nebulosos para ser aplicables. Se convierten en palabras sin
