A principios de mes, el Foro Económico Mundial publicó el Informe sobre el Futuro del Empleo 2025 revelando que los avances tecnológicos, los cambios demográficos, las tensiones geoeconómicas y las presiones económicas han impulsado una gran transformación de los sectores y las profesiones del mundo. El informe revela que la disrupción del empleo equivaldrá al 22% de los puestos de trabajo para el 2030, con la creación de 170 millones de nuevos puestos de trabajo y el desplazamiento de 92 millones, lo que supone un aumento neto de 78 millones de puestos de trabajo.
Basándose en datos de más de mil empresas, el informe concluye que la brecha de habilidades sigue siendo la barrera más importante para la transformación empresarial en la actualidad, con casi el 40% de las habilidades requeridas en el trabajo a punto de cambiar, y el 63% de los empleadores ya la citan como la barrera clave a la que se enfrentan.
Se espera que la demanda de competencias tecnológicas en IA, big data y ciberseguridad crezca rápidamente, pero las habilidades humanas, como el pensamiento creativo, la resiliencia, la flexibilidad y la agilidad, seguirán siendo fundamentales. Una combinación de ambos tipos de habilidades será cada vez más crucial en un mercado laboral que cambia rápidamente.
Los puestos de primera línea y los sectores esenciales, como los cuidados y la educación, registrarán el mayor crecimiento del empleo para el 2030, mientras que los avances en IA y energías renovables están remodelando el mercado, impulsando un aumento de la demanda de muchos puestos tecnológicos o especializados, mientras que otros disminuyen, como los diseñadores gráficos.
“Tendencias como la IA generativa y los rápidos cambios tecnológicos están trastocando las industrias y los mercados laborales, creando oportunidades sin precedentes y riesgos profundos”, sostuvo Till Leopold, jefe de Trabajo, Salarios y Creación de Empleo del Foro Económico Mundial, en el comunicado de prensa. “Ha llegado el momento de que las empresas y los gobiernos trabajen juntos, inviertan en habilidades y construyan una fuerza laboral global equitativa y resiliente”.
De acuerdo al ejecutivo, los puestos de primera línea, incluidos los trabajadores agrícolas, los repartidores y los trabajadores de la construcción, están preparados para experimentar el mayor crecimiento del empleo en términos absolutos para el 2030. “También se prevéen aumentos significativos para los puestos de cuidado, como los profesionales de enfermería, y los puestos educativos, como los profesores de secundaria, con tendencias demográficas que impulsan el crecimiento de la demanda en todos los sectores esenciales.
Mientras tanto, se espera que los avances en IA, robótica y sistemas energéticos, especialmente en energías renovables e ingeniería ambiental, aumenten la demanda de roles especializados en estos campos. Mientras tanto, roles como cajeros y asistentes administrativos siguen estando entre los que más rápido disminuyen, pero ahora se les unen roles como diseñadores gráficos, ya que la IA generativa remodela rápidamente el mercado laboral”.
El estudio señala que la brecha de habilidades sigue siendo el obstáculo más importante para la transformación empresarial en respuesta a las macrotendencias globales, citada por el 63% de los empleadores como una de las principales barreras para preparar sus operaciones para el futuro. “Si la fuerza laboral mundial estuviera representada por un grupo de 100 personas, se prevée que 59 requieran reciclaje o mejora de habilidades para el 2030, 11 de las cuales es poco probable que lo reciban. Esto se traduce en más de 120 millones de trabajadores en riesgo de despido a medio plazo”, anotó Leopold.
Si bien se espera que las habilidades tecnológicas en IA, big data y redes y ciberseguridad experimenten el crecimiento más rápido en la demanda, las habilidades humanas como el pensamiento analítico, las habilidades cognitivas, la resiliencia, el liderazgo y la colaboración seguirán siendo habilidades básicas críticas. Una combinación de ambos conjuntos de habilidades será cada vez más requerida por muchos trabajos en crecimiento.
“La IA está remodelando los modelos de negocio, y la mitad de los empleadores de todo el mundo planean reorientar su negocio para aprovechar las nuevas oportunidades derivadas de la tecnología. Se espera que la respuesta más común de la fuerza laboral a estos cambios sea la mejora de las habilidades de los trabajadores, con el 77% de los empleadores planeando hacerlo. Sin embargo, el 41% planea reducir su fuerza laboral a medida que la IA automatice ciertas tareas. Casi la mitad de los empleadores esperan que el personal pase de puestos expuestos a la disrupción de la IA a otras partes de su negocio, una oportunidad para aliviar la escasez de habilidades y reducir el costo humano de la transformación tecnológica”, comentó el ejecutivo.
Otras capacidades cuya importancia, según las empresas entrevistadas, que estarán cada vez más demandadas de aquí al 2030 son:
Capacidades cognitivas, gestión del talento, pensamiento analítico, gestión ambiental, autoeficacia del trabajo en equipo, capacidad de gestión, capacidades tecnológicas, pensamiento creativo, resiliencia, flexibilidad, agilidad, curiosidad y formación contínua, liderazgo e influencia social.
Se necesitan medidas urgentes
Abordar los enormes cambios descritos en el informe exigen medidas urgentes y colectivas por parte de los gobiernos, las empresas y el sector educativo. Entre las principales prioridades figuran subsanar el desfase de cualificaciones, invertir en iniciativas de mejora y readaptación de las capacidades, así como crear itinerarios accesibles para acceder a los empleos de rápido crecimiento y las capacidades más demandadas. Al priorizar las transiciones y estrategias inclusivas y equitativas de la mano de obra —y brindar apoyo a los trabajadores durante dichas transformaciones—, las partes interesadas pueden crear una fuerza de trabajo mundial resiliente y adaptable, preparada para prosperar en los trabajos del futuro.
Acerca de las iniciativas de empleo y readaptación de las capacidades del Foro Económico Mundial
El Foro Económico Mundial está abordando activamente los retos señalados en el Informe sobre el futuro del empleo 2025. La iniciativa Reskilling Revolution tiene como objetivo mejorar la educación, las capacidades y las oportunidades económicas de 1000 millones de personas de aquí a 2030 con la creación de soluciones dimensionables para la transformación de la fuerza de trabajo. La Jobs Initiative por su parte, busca el compromiso de los gobiernos, las empresas y la sociedad civil para preparar a los trabajadores de cara a transiciones dinámicas de puestos de trabajo, mejorar la calidad del empleo y aprovechar el potencial de la IA y la tecnología verde.
Acerca del Informe sobre el futuro del empleo 2025
El Informe sobre el futuro del empleo 2025 es la quinta edición de una serie emblemática de informes que ofrecen información exhaustiva sobre las tendencias que conforman el empleo mundial. Se basa en datos de más de 1000 empresas pertenecientes a 22 sectores y 55 economías, y ofrece recomendaciones prácticas dirigidas al sector empresarial, los responsables de formulación de políticas y los educadores que permitan prepararse para los empleos del futuro. Las conclusiones del informe se benefician de las aportaciones de ADP, Coursera, Indeed y LinkedIn, cuyos datos y análisis aportan una visión más profunda de las tendencias de empleo y las dinámicas de la fuerza de trabajo a escala global. Este informe incluye análisis detallados de cada país y sector, junto con perfiles nacionales y sectoriales de dos páginas.
